Załącznik nr 1
do Uchwały Nr XXIII/138/2005
z dnia 23 lutego 2005r.

REGULAMIN

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy i dodatku mieszkaniowego oraz niektórych innych składników wynagrodzenia

Rozdział I

Przepisy Wstępne

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum lub oddział przedszkolny w szkole podstawowej, dla której organem prowadzącym jest Gmina Hajnówka,
2) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3) w roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć oddział lub grupę,
5) uczniu - należy przez to rozumieć także dzieci w wieku 5-6 lat ,które realizują roczne przygotowanie przedszkolne w oddziale przedszkolnym ,
6) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 z póź. zm.),
7) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawaniadodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym do pracy ( Dz. U. Nr 22, poz., 181. ).
8) nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli ,wychowawców i dyrektorów szkół zatrudnionych w szkole podstawowej, gimnazjum lub oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej,
9) zakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału Związku Nuczycielstwa Polskiego w Hajnówce,
10) regulaminie - należy przez to rozumieć regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków oraz zasady przyznawania i wypłacania dodatków mieszkaniowych.

§ 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków: motywacyjnego, za wysługę lat, funkcyjnego, za warunki pracy , dodatku mieszkaniowego,
2) zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
3) zasady wynagradzania za sprawowanie opieki wychowawczej w czasie dowożenia uczniów,
4) wysokość i zasady przyznawania nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze i inne.

Rozdział II

Dodatek Motywacyjny

§ 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,
3) Posiadanie wyróżniającej oceny pracy,
4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela.

§ 4. Fundusz na dodatek motywacyjny stanowi 1,5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia nauczycieli w gminie.

§ 5. Fundusz na dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac w skali gminy.

§ 6. Dodatek motywacyjny nie wpływa na wysokość innych składników wynagrodzenia.

§ 7. Szczegółowe zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrektorów szkół określa regulamin stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.

§ 8. Wypłatę dodatku motywacyjnego wstrzymuje się bez wypowiedzenia warunków płacy w przypadku:

1) przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 60 dni,
2) przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia, nabywają ponowne uprawnienia po przepracowaniu jednego roku,
3) przeniesienia w stan nieczynny, nabywają ponowne uprawnienia po przepracowaniu jednego roku,
4) przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, nabywają ponowne uprawnienia po przepracowaniu jednego semestru,
5) nie angażowania się do wykonywania prac dodatkowych na rzecz szkoły poza obowiązkami wynikającymi ze statutu szkoły ,
6) zatrudnienia po raz pierwszy w danej szkole, nabywają uprawnienia po przepracowaniu, jednego roku ,
7) zatrudnienia w wymiarze mniejszym niż pół etatu,
8) otrzymania kary dyscyplinarnej.

§ 9. Dodatek motywacyjny wstrzymuje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym wystąpiła okoliczność wymieniona w pkt. 1 - 8, jeżeli nastąpiło to pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym do pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym.

Rozdział III

Dodatek za wysługę lat

§ 11. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

§ 12. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również, za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

§ 13. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym do pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym.

§ 14. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły
2) dyrektorowi - Wójt Gminy.

Rozdział IV

Dodatek funkcyjny

§ 15. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) Stanowisko dyrektora szkoły,
2) Wychowawcy klasy,
3) Funkcję opiekuna stażu.

§ 16.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkołach przysługuje dodatek funkcyjny następującej wysokości:

1) w szkołach do 4 oddziałów - 265 zł,
2) w szkołach od 5 i więcej oddziałów - 314 zł,

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego w zastępstwie, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 17. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, uwzględniając ilość oddziałów.

§ 18. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny za:

1) Wychowawstwo klasy:

a) w szkołach podstawowych i gimnazjach- 25 zł miesięcznie,
b) w oddziałach zerowych.-31 zł miesięcznie.

2) Pełnienie funkcji opiekuna stażu - w wysokości 20 zł miesięcznie za 1 stażystę.

§ 19. Opiekunowi stażu można przydzielić 1 stażystę . Nauczycielom pełniącym funkcje opiekuna stażu, nie przysługuje dodatek w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

§ 20. Prawo do dodatku funkcyjnego, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 21. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie stanu nieczynnego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 22. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w pierwszym dniu miesiąca jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

Rozdzial V

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 23. Przez godziny ponadwymiarowe rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych powyżej obowiązującego tygodniowego pensum.

§ 24. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

§ 25. Wynagrodzenia za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 26. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, w razie nie odbycia zajęć lekcyjnych z innych przyczyn lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru gdy dla nauczyciela ustalono pięciodniowy dzień pracy lub o ź gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy dzień pracy za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy . Tygodniową liczbę godzin ponadwymiarowych, które nauczyciel nie zrealizował zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 27. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa § 23 i 25 uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 28. Sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy określa rozporządzenie.

§ 29. Za prowadzenie kół zainteresowań, SKS, zespołów instrumentalnych, chóru szkolnego ustala się wynagrodzenie za 1 godzinę ( 60 minut) w wysokości jak za godzinę ponadwymiarową.

§ 30. Obowiązkowy wymiar godzin dla dyrektorów szkół ustala organ prowadzący.

§ 31. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 32. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysługują również za dni w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:

1) opieki nad zdrowym dzieckiem,
2) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem Pracy,
3) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej,
4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej.

§ 33. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w pierwszym dniu miesiąca następującego po miesiącu w którym nabył prawo .Jeśli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym.

Rozdział VI

Dodatki za warunki pracy

§ 34.

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje:

1) za pracę w trudnych warunkach,
2) za pracę w uciążliwych warunkach.

2. Dodatki za warunki pracy przysługują za faktycznie przepracowane godziny.

§ 35. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się :

1) prowadzone przez nauczyciela indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,
2) prowadzenie przez nauczyciela zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkole podstawowej.

§ 36. Dodatek za trudne warunki pracy przysługują w następujących wysokościach :

1) 15 % stawki za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,
2) 10 % stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę w klasach łączonych w szkole podstawowej.

§ 37. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom prowadzących zajęcia, o których mowa w § 9 rozporządzenia .

§ 38. Za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 5 % stawki godzinowej za każdą efektywną przepracowaną godzinę.

§ 39. Dodatek za trudne warunki i dodatek za uciążliwe warunki pracy dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, zaś dla nauczycieli ustala Dyrektor Szkoły.

§ 40. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu, w pierwszym dniu miesiąca. po miesiącu, za który nauczyciel nabył prawo do dodatku. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, to w dniu następnym .

§ 41. W razie zbiegu prawa do dodatków, za warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden korzystniejszy dodatek.

Rozdział VII

Dodatek mieszkaniowy

§ 42. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom:

1) posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenie gminy Hajnówka,
2) jeżeli inna osoba z rodziny prowadzącej z nim wspólnie gospodarstwo domowe nie otrzymuje takiego świadczenia,
3) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

§ 43. Nauczycielom przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości:

1) 7 zł miesięcznie dla nauczyciela nie pozostającego w związku małżeńskim lub nie posiadającego na własnym utrzymaniu dzieci,
2) 10 zł miesięcznie dla nauczyciela , z którym wspólnie zamieszkuje :
a) współmałżonek , który nie posiada własnego źródła dochodu lub jest nauczycielem,
b) posiadające na utrzymaniu nauczyciela dzieci do ukończenia 18 - ego roku życia,
c) posiadający na utrzymaniu nauczyciela uczące się lub studiujące dzieci , do czasu ukończenia szkoły lub studiów wyższych , nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia,
d) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

§ 44. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w pierwszym dniu miesiąca po miesiącu, za który nauczyciel nabył prawo do dodatku. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, to w dniu następnym.

§ 45. Nauczycielowi i jego współmałonkowi będącemu także nauczycielem , stale z nim zamieszkującym , przysluguje tylko jeden dodatek w wysokości określonej § 43. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę , który będzie określał dodatek.

§ 46. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt w imieniu organu prowadzącego.

§ 47. Dodatek przysługuje od pierwszego miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie, jeżeli nastąpiło to pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 48. Nauczyciele uprawnieni do dodatku mieszkaniowego na podstawie dotychczasowych przepisów, tracą uprawnienia co do wysokości pobieranego dodatku w dniu wejścia w życie regulaminu.

Rozdział VIII

Wynagrodzenie za sprawowanie opieki wychowawczej w czasie dowożenia uczniów

§ 49. Nauczycielowi sprawującemu opiekę wychowawczą w czasie dowożenia uczniów przysługuje wynagrodzenie jak za godzinę pracy w świetlicy szkolnej (60 minut), nauczyciela stażysty płatne z tabeli "pozostałe kwalifikacje".

§ 50. Z nauczycielem sprawującym opiekę wychowawczą w czasie dowożenia uczniów dyrektor szkoły zawiera odrębną umowę- zlecenie na czas określony.

§ 51. W przypadku powierzenia opieki wychowawczej w czasie dowożenia uczniów nie nauczycielowi, zostanie z tą osobą zawarta umowa o pracę na zasadzie odrębnych przepisów.

§ 52. Wynagrodzenie za sprawowanie opieki wychowawczej w czasie dowożenia uczniów wypłaca się z dołu pierwszego dnia miesiąca następującym po miesiącu, w którym nauczyciel sprawował opiekę.Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, to w dniu następnym.

Rozdzial IX

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 53. W budżecie Gminy tworzy się specjalny fundusz nagród nauczycielom za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń z tego :

1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora,
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.

§ 54. Środki finansowe, o których mowa w § 53 mogą być zwiększone w miarę posiadania środków finansowych na ten cel.

§ 55. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród przyznaje się nauczycielowi w szczególności za :

1) posiadanie wyróżniającej oceny pracy,
2) organizowanie dla młodzieży zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych o charakterze kulturalnym, sportowym i rekreacyjnym,
3) legitymowanie się szczególnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej,
4) zaangażowanie się w realizacji zadań związanych z powierzeniem stanowiska kierowniczego.

§ 56. Szczegółowe zasady kryteria przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli określa regulamin stanowiący załącznik nr 3 do niniejszej uchwały.

§ 57. Nagrody nauczycielom przyznają:

1) ze środków, o których mowa w § 53 pkt. 1 - Dyrektor po zaopiniowaniu przez zakładową organizację związkową.
2) ze środków, o których mowa w § 53 pkt. 2- Wójt Gminy.

Rozdział X

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 58. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole.

§ 59. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

§ 60. Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w § 59 oblicza się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez trzydzieści.

§ 61. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w § 59, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonania pracy przez stawkę określoną w § 60.

§ 62. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.

§ 63. Regulamin wynagradzania uchwala Rada Gminy Hajnówka po uzgodnieniu z zakładową organizację związkową , czyli Zarządem Oddziału ZNP w Hajnówce.

§ 64. Zmiany regulaminu wynagrodzenia dokonuje Rada Gminy Hajnówka po uzgodnieniu z zakładową organizację związkową , czyli Zarządem Oddziału ZNP w Hajnówce.